离职后,你还会回到前公司吗?
作者:小编 日期:2018-09-17 浏览

裸辞在年轻人中的所占的比例越来越高,工作不开心、氛围不喜欢、通勤时间太长等都可能让人瞬间辞职。

大家都知道裸辞的成本很高,辞职之后要是找不到合适的工作,很可能就会让自己陷入“经济危机”。

到了这个时候,往往会觉得上一份工作其实也不错,薪水还可以,氛围也不是那么难以忍受,领导也不是一直那么暴躁,想回去但碍于面子,宁愿吃苦,也不好意思去吃回头草。


所以,不知道大家在这种情况下,还会不会回到原来的公司?

小编有个朋友,辞职之后,在下一家公司做了还不到三天,就受不了了,无比怀念前公司,后悔自己当初怎么那么任性,现在虽然想回去,但真的不知该怎么开这个口。

不过后来,他还是偷偷问了前同事,才发现,他原来的岗位已经来了新人,据说能力很强,表现很好,薪资也比他当时的低,硬生生断绝了他吃回头草的路。

而现在的工作也做不下去了,只得再辞职,继续寻找机会,平白给自己增加了很多时间成本跟经济负担。

那么员工辞职后,要想回到前公司,需要注意哪些问题呢?

1.认真思考自己当初辞职的原因

跟前公司HR或者领导联系之前,一定要反复思考自己当初辞职的原因,因为公司短时间内是不会变的,你要想回去踏踏实实工作,就只能改变自己,接受自己之前所不能接受的,如果不能改变自己去适应公司,就算回去了,下次也极有可能以同样的原因辞职,只是时间早晚的问题;


2.不要因短期的经济问题,忽略长远的发展

很多人因为职业发展受限而裸辞之后,如果在预期时间内找不到下一份工作,或多或少都会有一些经济压力,甚至有时候连缴房租都困难,在这种情况下人的意志是比较薄弱的,很可能屈从了现实,回去原公司,拿一份收入,缓解一下经济压力,但是这就陷入了一个恶性循环,会使阻碍自己职业生涯的发展。

所以建议大家,不要轻易裸辞,觉得工作不适合自己发展的时候,可以骑驴找马,拿到合适的offer再离职,不然的话,除非真的无路可走,切记不要回头。

当然还有一种情况,就是因员工自身原因,或者员工能力跟岗位需求定位不匹配等,而被动离职,这样短期内就不能么容易吃回头草了,毕竟公司也有自己的考量。不过要是对公司很满意,很喜欢,真心想加入,平时可以多花些时间培养自己的能力,等到了自己能力与公司岗位需求定位相匹配的时候,再去试一下,说不定就会有意外收获了。

其实很多外企或者大公司都很欢迎员工重新“回家”工作,

一来体现自己包容开放的企业文化;

二来老员工对工作模块熟悉能直接上手,帮助企业节省很多培养成本;

三来也是企业管理成功的标志,老员工重新入职,会提高其他员工对企业的认可度,提高企业的向心力,一举数得。

辞职后再回去原公司的人还是在少数,但如果真的想回去,也不要因为面子的问题,刻意强忍自己,该争取的时候还是可以争取一下的。