入职三个星期,因为未发朋友圈被辞退了
作者:小编 日期:2019-01-04 浏览

不发朋友圈就要被辞退?

小微舞今天一早刷微博的时候就被这条新闻给惊到了:

01

不发朋友圈=考核不达标

事情的经过是这样的,安徽一名女子入职一家文化传媒公司,担任HR一职。奇怪的是,入职后的第三个星期,这位HR突然被告知第二天去公司办理离职手续,询问被辞退原因也一直没有得到正面的回复。

通过新闻的采访,了解到该女子入职该公司HR之后,工作上兢兢业业,没有丝毫的怠慢,甚至还帮公司开拓了多个招聘渠道,对于突如其来的被辞退让该女子很不解,最后赶到公司询问被辞退原因。

公司方表示:员工每天在微信朋友圈转发至少一到三条与公司有关的广告,转发情况计入部门业绩考核,而该女子被辞退是因为“工作期间未发与公司有关的朋友圈,所以考核没有通过,辞退属于正常情况”。

看到这条新闻想必都会觉得很滑稽,一家公司考核员工依据居然是发朋友圈的频率。

在互联网时代,微信已经逐渐的被模糊了隐私的界限,曾经我们只会分享吃喝玩乐,现如今微信成了下班后的第二个职场,这也导致了很多人为了应付工作上的一些要求,不得不注册微信小号、设置好友分组。

员工的隐私在老板眼里仿佛不值一提,甚至想法设法去挖掘每一个员工的个人资源来实现公司的效益。

02

格局小的公司都喜欢捆绑员工的私生活

Adam曾经是在一家电商公司上班,刚入职的第二个星期,主管通知部门的员工到会议室拍照,也没有说拍的是什么照,于是大家就一头雾水地到会议室,结果被告知,公司因为业务发展需要注册淘宝店,所以希望部门的同事能提供身份证信息,如果不服从安排的将会纳入年终奖的考核评估。

部门的同事害怕影响自己的年终奖于是都答应了,但是Adam很不解,拿自己的身份信息去帮公司注册淘宝店,这不很明显的侵犯自己的隐私吗?

Adam最后也没有答应主管的要求,主管表面上没有啥动静,但是中午的时候看到主管发了一条极具羞辱性的朋友圈“有些狗啊,总是喂不熟”。

真是让人哭笑不得,Adam也没有待几天就离职了,当然原因肯定不只这么一个。


03

利员工,就是最好的利企业

很多企业都喜欢将员工视为自己的“资产”,一切都要掌控在自己手里,要“物”尽其用,殊不知,这样的企业根本就留不住人才,更别说招到优秀的人才了。

“发朋友圈考核”、“身份证注册淘宝关系年终奖”……无疑是企业最失败的人力资源管理,也正是因为公司这种狭隘的眼界,将更多的精力与时间耗费在无关紧要的事情上,没有办法集中到真正的事业上,企业也将最终走下坡路。

现如今,评判一家企业好坏的标准也变得多元化,回归到最根本,对员工实实在在的比啥都好,利他,就是最好的利己。